为逐步规范国有企业收入分配秩序，增强国有企业活力，6月14日上午，市人社局劳动关系科科长许明才一行到我司下属新力、传媒、租车和考场公司调研企业整体薪酬状况。集团公司办公室主任王志华、副主任叶云龙等人陪同调研。

（图为调研组与我司下属公司进行座谈交流）

根据调研工作安排，各下属公司分别就工资发放情况、人员构成、薪酬水平及制度等情况向调研小组作了专项汇报。许科长就各公司当前的薪酬管理工作与在场人员进行了充分的交流。他指出，与民营企业相比，国企具有用工规范、福利保障较为全面的优点，但在薪酬分配、增长机制等方面也存在明显不足，建立与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系迫在眉睫，要求加快探索完善国有企业薪酬制度。

此次调研，有助于推动我司薪酬改革向前迈进，对调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大等方面有着深刻的意义。

（通讯员：许美思）