【国企改革】贯彻落实人才选用体系改革，着力推进企业人才队伍建设
——市德晟集团顺利开展管理干部竞争上岗
——市德晟集团顺利开展管理干部竞争上岗
为贯彻落实国有企业改革三年行动计划部署要求，大力推进用工市场化，及时优化人才队伍结构，加强干部队伍建设，2月15日，德晟集团召开管理干部竞争上岗演讲答辩会。清远市国资委党委委员、副主任黄友湖，党群人事科相关人员到场指导。
本次竞岗共10名竞聘人分别角逐不同的管理岗位。在演讲答辩过程中，竞聘人围绕岗位适应性向评议推荐组各展风采、各显其才。答辩结束后，评议推荐组通过无记名投票方式评选出心目中最适合的岗位人选。
这是德晟集团自2020年国企改革以来首次采用竞争上岗方式开展人才选拔任用工作，充分体现了德晟集团深化三项制度改革工作的决心。下一步，德晟集团将持续深化企业改革，继续健全并大力推行公开、平等、竞争、择优的人才选用制度，真正落实“干部能上能下、能进能出”的人才管理机制和“能者上、庸者让、劣者汰”的选人用人引导机制。坚持以“选好选优”为支撑，确保更多人才选配到合适岗位上来，从而实现企业岗得其人，人尽其才的人才建设目标。