为进一步提升党建人事工作水平，积极发挥党委领导作用，促进集团公司与下属企业上下联动、凝聚发展合力，5月中旬以来，市德晟集团党委委员、副总经理周海林带领相关人员先后到市孖龙山陵园公司、市圆盾押运公司、市建工质检站公司、市勘测院公司开展党建人事专项调研工作。

      调研过程中，调研组通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式，深入了解下属公司党建阵地宣传、达标支部建设、“一企一品牌”、“五强五化”标杆党组织创建以及薪酬分配、选人用人、业绩考核等各项工作的进展情况及工作推动中遇到的痛点难点，认真听取下属公司对集团公司党建人事工作方面的建议意见，并围绕下一步如何做好党建人事工作进行深入交流探讨。

      周海林充分肯定了下属公司的党建人事工作成效，并就下一阶段工作提出要求。他强调，一要强化双向沟通交流，集团与下属公司之间应保持良好的沟通联系，做到多来往勤指导，多了解勤反映，促进集团公司和下属公司良性互动。二要强化党建引领作用，积极做好融入文章，把党建工作与企业日常经营管理有机结合，助推德晟集团高质量发展；三要强化达标支部建设，通过党支部“传帮带”机制创新党建工作思路，拓宽基层党组织培育成长链条；四要强化党建特色品牌，结合企业实际，积极探索思路与对策，努力打造富有成效的党建品牌，推动德晟集团党建工作提质升级；五要强化台账标准化管理，努力打造具有特色的党建台账名片。六要强化人才梯队建设，建立人才后备库，着力打造一批精于业务、专于技术、善于管理的复合型人才，完善薪酬激励机制，为高质量发展提供强有力的人才保障。七要强化经营业绩考核，进一步优化考核方式，完善考核机制，做到分层分类，确保考核科学合理、取得成效。
 

      此次调研活动深入了解了下属公司党建人事工作的需求与不足，拓宽工作思路，为进一步发挥企业党组织战斗堡垒作用和推进企业稳健高效经营打下坚实基础。市德晟集团将以此次调研走访为契机，着眼国企改革发展大局，进一步强化党建主业意识，提升党建人事工作质量，以高质量的工作成效推动集团公司高质量发展。