为加强团队建设，增强团队凝聚力，提高员工之间的沟通和协作能力，激发员工的工作热情，在成立三周年之际，德晟集团公司组织集团公司本部全体员工及下属公司高管开展一场题为“同心汇聚力量 同行共赢未来”的团队拓展培训活动。集团公司新一届董事会成员及集团公司经营班子等领导也同时参加了本次活动。
6月13日上午8:25，天空还下着微微小雨，但全体参加人员已整齐有序地来到拓展基地集中。在正式开始前，罗董事长给全体员工加油打气，希望通过本次拓展培训活动，让德晟这个大家庭更融洽、更团结。
首先开始的第一个培训项目为破冰分组。教练将参加人员随机分成三队，然后让各队选出自己的队长，确定团队队名、口号和动作，最后进行团队文化展示。通过重新组队，让队员在团队组建过程中，进行充分的沟通和协商，达成合作意识，从陌生到熟悉，从零散到集中，逐渐形成一个新的团队。该项目，考验的是各队队长的组织领导能力和队员的团结协作能力，同时，也通过组队来重新点燃队员的受训激情。经过五分钟的集体讨论后，在各自队长的带领下，各队激情澎湃地展示了自己的团队。其中，红队队名为THE ONE队，黄队队名为王者队，蓝队队名为先锋队，最终，该项目表现最好的是蓝队。
第二个培训项目为激情久久。该项目要求各队在99秒时间内完成三个比赛的接力，分别是激情节拍、移形幻影和卓越圈，考验的是队员之间的配合度和合作意识，并且通过比赛来激发团队的活力和激情。其中，激情节拍，就是要求各队用打节拍方式，将“我们是最棒的团队”这句话展示出来。移形幻影，就是要求各队队员要将手中的水瓶抛给相邻的队友，然后在水瓶不掉下地的情况下，让水瓶转一圈。卓越圈，就是所有队伍在手牵手不放手的情况下，将呼啦圈在团队内部转一圈。
这个项目看起来很简单，但由于有时间限制，因此在第一轮的比赛中，只有红队能够成功在99秒内完成三个项目。经过不断的练习和配合，最终，三支队伍均能在99秒内完成三个项目的挑战，而红队以57秒的最佳成绩取得了该项目的胜利。通过比赛，各队队员展现了相互之间的默契和配合，增加了队员之间的感情，统一了目标，提高了热情，同时也展现了团队的魅力。
第三个项目为信息传递。该项目要求各队轮流派队员到指定区域去翻牌，并按要求将所有牌按从小到大的顺序翻出来，考验的是团队内部的信息传递、组织协调和沟通执行等方面的能力。在比赛过程中，三支队伍都不同程度地出现了问题。例如有队员对比赛规则不清晰；有队员没有按照队长指示进行翻牌；翻牌之后没有跟其他队员沟通和反馈等等。经过一开始的失败尝试后，蓝队逐渐明白了问题的所在，并及时进行改进，并连续赢得了前两轮比赛的胜利。两轮比赛后，红队终于也明白了失败的原因，并迅速调整好队伍，通过集体努力，获得了最后一轮比赛的胜利。
以上三个项目结束之后，蓝队凭借优秀的竞赛表现获得了本次拓展培训活动的“最佳团队竞赛奖”，红队则凭借优秀的团结精神表现而获得了“最佳团队精神奖”。由于黄队在竞赛表现和团队精神表现都不及蓝队和红队，因此他们也受到了适当的惩罚。
在赛后分享环节，各队都派代表分享了参加培训的感受。其中，有的队员提到：团队是否优秀跟领导很大关系，只有领导组织管理得好，团队才会优秀。有的队员提到：在日常的工作中，领导布置的任务与员工接收的指令可能会有差异，同时员工的执行力也会影响结果，因此要想取得良好的效果，既要保证双方沟通协调无障碍，又要保证个人的执行是否到位。也有员工提到：在团队中，每个队员都有自己的想法，如果要想团队取得胜利，大家必须要统一想法形成合力，才能真正发挥团队的力量。通过比赛和分享，所有队员都在团队意识、团队凝聚力、沟通协助和执行力等方面都有所收获和感悟，整个拓展活动取得了良好的培训效果。
比赛项目结束后，接着进行了一个团队融合项目：动力圈。该项目由所有参加活动人员和队伍一起参加。所有参加人员手拿着绳子围成一个圆圈，每个人都要把绳子拉紧，并向同一方向转动，让每个人都能感受到团队的力量。最后，教练邀请团队中最重的队员还有王总和罗董在绳子上面走一圈，让大家感受团队的力量和支持。
培训活动结束后，全体人员集中观看了德晟集团公司三周年纪念短片，回顾了德晟集团公司成立以来的每一个重要时刻。最后，罗董事长代表德晟集团，衷心感谢在公司成立和发展过程中，所有为德晟集团付出过努力的各级领导和同事，并祝愿德晟集团有一个更辉煌、更美好的未来。至此，整个拓展培训活动完满结束。
